Stell dir vor: Du bist der Personalmanager. Während des Vorstellungsgesprächs liefert ein Bewerber präzise Antworten auf all deine Fragen.
Das sagt dir zwei Dinge: Erstens, der Bewerber ist organisiert und gut vorbereitet. Zweitens, liefert er wahrscheinlich eine positive Rendite auf deine Investition. Daher ist es wahrscheinlicher, dass du ihn, im Gegensatz zu anderen Kandidaten, einstellst.